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送不起房子,该给员工怎样的福利?
时间:2017-03-21 01:55:02  浏览次数:3400

  近日,董明珠在做客人民直播时再放豪言:“让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇,钱我掏”。当然,是有条件的,只有员工在格力退休的时候,这套房子才真正给你,“但你中途走了,那房子肯定我要收回。”
  此言论一出,很多网友纷纷表示,要组团去格力大门口应聘。一位业内人士说:“企业在发展的过程中致力于保护员工的福利,强调企业的社会责任,以让员工和企业结成‘命运共同体’,无论是实行还是空?#31119;?#33891;明珠这种说法值?#27599;?#23450;。”是的,能有这份心已实属不易。
  在为员工解决住房问题上,除了董明珠之外,很多公司也在这样做。如出手阔绰的腾讯、京东都有“安居计划?#20445;?#20026;员工提供无息贷款?#32496;?#25151;。富士?#30340;?#32456;福利,曾为优秀员工奖励房子。这些都是别人?#19994;?#20844;司,别人?#19994;?#32769;板。
  房子说到?#36164;?#20026;了激励员工高效率的赚钱,加上时间期限,到退休才能得到,这视乎又在倡导日企传统的“终身制”。由于成本高,这诱人的福利也是多数员工渴望而不可得的。但除了房子这种硬性福利外,你最想要什么要的福利呢?或者说,什么样的福利在你心中是最赞的?
  世界经理人博主“?#24456;?#23194;”认为,培训是最好的福利。相比?#34892;?#30340;福利?#27492;擔?#33021;力?#36884;?#39564;是自己的。培训,它提供的是赚钱的能力,它能让你拥有良好的能力和知识,具备成功者的素质,成为自己的无形资产。
  关注办公环境,也是一种福利。拿自己的一个?#21672;?#32463;历来讲。不?#20204;埃?#26032;搬了办公室座位。新座位头顶正好有个排气出风口,和其他出口不同的是,它的风力要大好几级。一整天坐下来,从头到脚都会被吹的不适,工作也稍受影响。后来找行政?#23458;?#20107;?#20174;?#36825;个问题,他立即判断,这个出风口确实风力过大,应该解决。随后,找来硬纸板,堵住风口。纸板还专门选了?#21672;?#26159;为了和天花板颜色统一。同时为了防止天气热时风力不够,还只封了两个角,在我和邻坐的方向?#30452;?#31354;出出风位置。
  困扰我许久的问题,就这样被同事快速又专业的解决了。虽是一个小问题,但同事?#20174;謾?#24037;匠精神”对待。一方面,这让我在公司里,感受到了被尊重被关怀。另一方面,和优秀的同事共事,这何尝不是一种好福利?
  世界经理人网友也讲了这样一个故事:一家企业高速成长的同时凸显出众多的管理问题,管理混乱、士气低落、事?#20160;?#20986;不穷、效率下降。后来从外面引入了一个专家,提出了一系列的管理变革建议,慢慢的改变了这种状况。这位专?#26131;?#24049;总结说?#26680;?#25552;出的方案是系列方?#31119;?#20294;是所有方案中他自认为最有价值和效果最显著的只有一个:提高员工福利,改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增?#20248;?#27668;和空调,另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单,这名专?#26131;約核?#20182;来企业三天,因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天,又怎么指望员工在这样的环?#35802;?#22909;好工作、长期服务?
  哈佛商学院经过多年的研究,发现一个现象:幸福感强的成功人士,往往居?#19968;?#22659;十分干净整洁;而不?#19994;?#20154;们,通常生活在凌乱肮脏中。你的房间就是你的生命状态。同样,一个公司的办公?#19968;?#22659;,也影响着员工的办事效率,?#20174;?#30528;你的公司文化。
  诗和远方或许遥不可及,但鞋底的舒适却是我们最值得关注的苟且。房子可以拴住员工,但影响员工每日工作的环境点滴,也值得关注。 在奔向房子的路上,这些小而美的福利能日日温暖员工的心。

作者:朱笛  来源:世界经理人

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